اختصاص ۵۳درصد فرصت‌های شغلی به بانوان سرپرست

به گزارش پایگاه خبری – تحلیلی رواج ۲۴  ،آرزو ذکایی‌فر روز چهارشنبه در گفت‌وگو با خبرنگار گروه جامعه ایرنا با اشاره به اینکه توانمندسازی بانوان سرپرست خانوار، اولویت اصلی برنامه‌های اشتغال سازمان بهزیستی است، افزود: یکی از اهداف جدی این سازمان در برنامه‌های خود، توانمندسازی بانوان سرپرست خانوار، به‌ویژه در حوزه اشتغال و کاریابی است و در این زمینه، چند الگوی اشتغال طراحی و اجرا شده که در سال جاری نیز در دستورکار بهزیستی قرار دارد.

وی خاطرنشان کرد: یکی از این الگوها، اشتغال کارفرمایی است. در این مدل، پس از انجام بررسی‌ها، شناسایی، سطح‌بندی، دسته‌بندی و غربالگری مددجویان، تعدادی از آنان به کارفرمایانی معرفی می‌شوند که متقاضی به‌کارگیری مددجویان سازمان بهزیستی هستند.

خوداشتغالی؛ از شغل‌های انفرادی تا مشاغل گروهی

رئیس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی کشور گفت: الگوی دیگر برای اشتغال زنان، خوداشتغالی است که خود به دو دسته تقسیم می‌شود، بخش اول شامل افرادی است که به‌صورت انفرادی آماده ایجاد شغل هستند؛ به‌عنوان مثال، فردی که دوره‌های آموزشی فنی و حرفه‌ای در رشته‌ای مانند آرایشگری را گذرانده، مدرک خود را اخذ کرده و دوره کارورزی سه‌ماهه را به پایان رسانده است. این افراد با دریافت تسهیلات و سرمایه کار از سوی سازمان، کسب‌وکار خود را راه‌اندازی می‌کنند.

ذکایی‌فر افزود: بخش دوم، مشاغل خرد و خانگی گروهی هستند. این گروه‌ها شامل گروه‌های همیار خدمات مالی خرد و بانوان سرپرست خانواری‌اند که ظرفیت، تمایل و توانمندی لازم را برای فعالیت گروهی دارند. گروه‌های «همیار» معمولاً بین ۵ تا ۷ نفر و گروه‌های «خودیار» بین ۱۱ تا ۱۵ نفر عضو دارند. به هر یک از این گروه‌ها نیز تسهیلات و سرمایه کار بلاعوض برای آغاز کسب‌وکار اعطا می‌شود.

فعالیت ۵۰۰ تسهیلگر شغلی برای پایداری مشاغلِ مددجویان بهزیستی

رئیس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی کشور گفت: برای پایداری مشاغل ایجادشده، لازم است از ابتدای فرایند، شناسایی و دسته‌بندی افراد بر اساس علاقه‌مندی، توانمندی، ویژگی‌های شخصیتی و نوع شغل مناسب (فردی یا گروهی) به‌دقت انجام شود. به همین منظور، از سال گذشته تسهیلگران شغلی به‌کار گرفته شده‌اند. این تسهیلگران که آموزش‌های لازم را دریافت کرده‌اند، در مراکز «مثبت زندگی» مستقر هستند و وظیفه آنان بررسی پرونده‌ها، شناسایی افراد، دسته‌بندی و هدایت آن‌ها به سمت الگوهای مناسب اشتغال است.

ذکایی فر خاطرنشان کرد: اکنون ۵۰۰ تسهیلگر شغلی در سطح کشور فعالیت می‌کنند. وظیفه این تسهیلگران تنها تا زمان ایجاد شغل محدود نمی‌شود؛ بلکه از ۶ ماه تا یک سال پس از آغاز فعالیت نیز موظف‌اند حمایت از مددجویان را ادامه دهند. این حمایت به‌ویژه برای افراد خوداشتغال اهمیت زیادی دارد، چراکه وجود یک مربی برای هدایت، جلوگیری از شکست شغلی و حفظ پایداری اشتغال ضروری است.

وی اضافه کرد: به‌عنوان نمونه، اگر مددجو در زنجیره بازاریابی یا فروش محصول خود با مشکل مواجه شود، مربی مربوطه موظف است راهنمایی‌های لازم را ارائه دهد. این طرح علاوه بر تاثیر مثبت در سال گذشته در زمینه پایداری مشاغل، در مقایسه با سال‌های قبل، نتایج بسیار مؤثری در شناسایی، هدایت و تثبیت اشتغال مددجویان نیز داشته است.

تحول در برنامه اشتغالزایی بهزیستی با حرکت به سمت عرضه‌محوری

رئیس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی کشور گفت: پیش از این، رویکرد سازمان بهزیستی بیشتر تقاضامحور بود اما اکنون عرضه‌محور است؛ تقاضامحور یعنی مددجو با مراجعه به سازمان و اعلام نیاز به شغل، بررسی می‌شد و در صورت امکان به کارفرما معرفی یا برای دریافت تسهیلات هدایت و معرفی می‌شد.

ذکایی فر افزود: اما اکنون رویکرد جدید عرضه‌محور است. به این معنا که تسهیلگر شغلی به‌صورت فعال به سراغ مددجویان می‌رود، مهارت‌ها، سوابق آموزشی و کارورزی آن‌ها را ارزیابی می‌کند و بر اساس نتایج، مسیر اشتغال آنان را طراحی، برنامه‌ریزی و هدایت می‌کند.

وی ادامه داد: به طور مثال، اگر فردی ۳۵ ساله شغل و مهارتی نداشته باشد، تسهیلگر او را با توجه به ویژگی‌های شخصیتی برای ایجاد کسب و کار فردی به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی می‌کند تا دوره‌های آموزشی لازم را بگذراند. پس از اخذ مدرک، با حمایت سازمان، تسهیلات و سرمایه کار بلاعوض در اختیار او قرار گرفته و تسهیلگر تا مرحله راه‌اندازی شغل، بازاریابی، فروش و ارتقای کیفیت محصول، همراه او خواهد بود.

رئیس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی یادآور شد: این اقدامات پیش از این انجام نمی‌شد. از سال گذشته این اقدامات صورت گرفت و در جایگزینی و جانمایی افراد در مشاغل مختلف و ارائه مشاوره به مددجویان دارای خوداشتغالی که در بازاریابی و فروش محصولات خود مشکل دارند، بسیار موثر است.