همزمان با روز پرستار تشریح شد
بحران کمبود پرستار در ۵ استان جدی است
به گزارش پایگاه خبری – تحلیلی رواج ۲۴ به نقل از ایسنا، همچنین به گفته دست‌اندرکاران سلامت کشور، افزایش سن پرستاران از یک سو و مهاجرت نیروهای باتجربه و همچنین جوان‌ترها از سوی دیگر، زنگ خطری برای آینده نظام پرستاری کشور است. این در شرایطی است که فشار کاری بالا و شیفت‌های فشرده در سایه کمبود نیرو و همچنین میزان پرداخت‌ها موجب فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه در میان پرستاران شده است.
بر همین اساس دکتر عبادی – معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز بر لزوم بازنگری در نظام پرداخت و عدالت مزدی تاکید دارد و می‌گوید که در برخی موارد کارانه و مزایای پرداختی به پرستاران با حجم و سختی کار آنان تناسب ندارد و این مسأله باید به‌طور جدی اصلاح شود.
عبادی همچنین افزایش بودجه پرستاری، استخدام سالانه نیروهای جدید، بهبود شرایط کاری و ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران و همچنین مباحثی نظیر معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش رو را خواستار شده و تاکید می‌کند که بدون تقویت جایگاه پرستاران، دستیابی به نظام سلامت کارآمد و پایدار ممکن نخواهد بود.
همزمان با روز پرستار، چالش‌ها، فرصت‌ها و درخواست‌های جامعه پرستاری را با دکتر عباس عبادی – معاون پرستاری به گفت‌وگو نشستیم که در پی می‌خوانید:
تعداد پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور
دکتر عباس عبادی به مناسبت هفته پرستار با حضور در استودیو خبر ایسنا در گفت‌وگویی تفصیلی، درباره پرستاران شاغل در نظام سلامت کشور اظهار کرد: جامعه آماری تمام پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور را در یک سامانه و داشبورد مدیریتی با جزئیات در اختیار داریم. آمار و ارقام شاغلان گروه پرستاری که شامل اتاق عمل، هوشبری، کمک‌پرستار و پرستاران می‌شود، بیانگر این است که بیش ۲۱۵هزار نفر در مراکز دولتی و خصوصی خدمت ارائه می‌دهند. همچنین گروهی از پرستاران نیز در حوزه خدمات پرستاری در منزل فعالیت می‌کنند و تعداد مراکز پرستاری در منزل نیز بیش از ۱۶۰۰ مورد است.
او با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری ۲۹۰هزار عضو دارد، افزود: به طور قطع، تعدادی از اعضای سازمان نظام پرستاری بازنشسته شده‌اند و به همین دلیل مشمول آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت نمی‌شوند. پرستاران، حدود ۱۴۵هزار نفر از جامعه ۲۱۵هزار نفری گروه پرستاری شاغل در مراکز درمانی کشور را تشکیل می‌دهند. سهم گروه اتاق عمل و هوشبری از گروه پرستاری کشور به ترتیب ۲۲هزار و ۱۶تا ۱۷هزار نفر است. کمک‌پرستاران و بهیاران نیز سایر این گروه شغلی را تشکیل می‌دهند.
نس بت پرستار به تخت در ایران و کشورهای جهان
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره نسبت پرستار به تخت در مراکز درمانی کشور گفت: نسبت پرستار به تخت در شرایط خوبی قرار ندارد. در حال حاضر، آمار وارقام بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور حدود ۰.۹ تا ۰.۹۵ و این نسبت برای گروه پرستاری نیز ۱.۲ است؛ این درحالیست که استاندارد وزارت بهداشت ۱.۸ است. نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در تمام کشورهای جهان یکسان نیست؛ به طور مثال، انگلستان این نسبت را ۴ و ژاپن نیز این عدد را بسیار بالا درنظر گرفته‌اند.
به گزارش ایسنا، همچنین به گفته دست‌اندرکاران سلامت کشور، افزایش سن پرستاران از یک سو و مهاجرت نیروهای باتجربه و همچنین جوان‌ترها از سوی دیگر، زنگ خطری برای آینده نظام پرستاری کشور است. این در شرایطی است که فشار کاری بالا و شیفت‌های فشرده در سایه کمبود نیرو و همچنین میزان پرداخت‌ها موجب فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه در میان پرستاران شده است.
بر همین اساس دکتر عبادی – معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز بر لزوم بازنگری در نظام پرداخت و عدالت مزدی تاکید دارد و می‌گوید که در برخی موارد کارانه و مزایای پرداختی به پرستاران با حجم و سختی کار آنان تناسب ندارد و این مسأله باید به‌طور جدی اصلاح شود.
عبادی همچنین افزایش بودجه پرستاری، استخدام سالانه نیروهای جدید، بهبود شرایط کاری و ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران و همچنین مباحثی نظیر معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش رو را خواستار شده و تاکید می‌کند که بدون تقویت جایگاه پرستاران، دستیابی به نظام سلامت کارآمد و پایدار ممکن نخواهد بود.
همزمان با روز پرستار، چالش‌ها، فرصت‌ها و درخواست‌های جامعه پرستاری را با دکتر عباس عبادی – معاون پرستاری به گفت‌وگو نشستیم که در پی می‌خوانید:
تعداد پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور
دکتر عباس عبادی به مناسبت هفته پرستار با حضور در استودیو خبر ایسنا در گفت‌وگویی تفصیلی، درباره پرستاران شاغل در نظام سلامت کشور اظهار کرد: جامعه آماری تمام پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور را در یک سامانه و داشبورد مدیریتی با جزئیات در اختیار داریم. آمار و ارقام شاغلان گروه پرستاری که شامل اتاق عمل، هوشبری، کمک‌پرستار و پرستاران می‌شود، بیانگر این است که بیش ۲۱۵هزار نفر در مراکز دولتی و خصوصی خدمت ارائه می‌دهند. همچنین گروهی از پرستاران نیز در حوزه خدمات پرستاری در منزل فعالیت می‌کنند و تعداد مراکز پرستاری در منزل نیز بیش از ۱۶۰۰ مورد است.
او با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری ۲۹۰هزار عضو دارد، افزود: به طور قطع، تعدادی از اعضای سازمان نظام پرستاری بازنشسته شده‌اند و به همین دلیل مشمول آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت نمی‌شوند. پرستاران، حدود ۱۴۵هزار نفر از جامعه ۲۱۵هزار نفری گروه پرستاری شاغل در مراکز درمانی کشور را تشکیل می‌دهند. سهم گروه اتاق عمل و هوشبری از گروه پرستاری کشور به ترتیب ۲۲هزار و ۱۶تا ۱۷هزار نفر است. کمک‌پرستاران و بهیاران نیز سایر این گروه شغلی را تشکیل می‌دهند.
نس بت پرستار به تخت در ایران و کشورهای جهان
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره نسبت پرستار به تخت در مراکز درمانی کشور گفت: نسبت پرستار به تخت در شرایط خوبی قرار ندارد. در حال حاضر، آمار وارقام بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور حدود ۰.۹ تا ۰.۹۵ و این نسبت برای گروه پرستاری نیز ۱.۲ است؛ این درحالیست که استاندارد وزارت بهداشت ۱.۸ است. نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در تمام کشورهای جهان یکسان نیست؛ به طور مثال، انگلستان این نسبت را ۴ و ژاپن نیز این عدد را بسیار بالا درنظر گرفته‌اند.
به گزارش ایسنا، همچنین به گفته دست‌اندرکاران سلامت کشور، افزایش سن پرستاران از یک سو و مهاجرت نیروهای باتجربه و همچنین جوان‌ترها از سوی دیگر، زنگ خطری برای آینده نظام پرستاری کشور است. این در شرایطی است که فشار کاری بالا و شیفت‌های فشرده در سایه کمبود نیرو و همچنین میزان پرداخت‌ها موجب فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه در میان پرستاران شده است.
بر همین اساس دکتر عبادی – معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز بر لزوم بازنگری در نظام پرداخت و عدالت مزدی تاکید دارد و می‌گوید که در برخی موارد کارانه و مزایای پرداختی به پرستاران با حجم و سختی کار آنان تناسب ندارد و این مسأله باید به‌طور جدی اصلاح شود.
عبادی همچنین افزایش بودجه پرستاری، استخدام سالانه نیروهای جدید، بهبود شرایط کاری و ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران و همچنین مباحثی نظیر معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش رو را خواستار شده و تاکید می‌کند که بدون تقویت جایگاه پرستاران، دستیابی به نظام سلامت کارآمد و پایدار ممکن نخواهد بود.
همزمان با روز پرستار، چالش‌ها، فرصت‌ها و درخواست‌های جامعه پرستاری را با دکتر عباس عبادی – معاون پرستاری به گفت‌وگو نشستیم که در پی می‌خوانید:
تعداد پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور
دکتر عباس عبادی به مناسبت هفته پرستار با حضور در استودیو خبر ایسنا در گفت‌وگویی تفصیلی، درباره پرستاران شاغل در نظام سلامت کشور اظهار کرد: جامعه آماری تمام پرستاران شاغل در مراکز درمانی کشور را در یک سامانه و داشبورد مدیریتی با جزئیات در اختیار داریم. آمار و ارقام شاغلان گروه پرستاری که شامل اتاق عمل، هوشبری، کمک‌پرستار و پرستاران می‌شود، بیانگر این است که بیش ۲۱۵هزار نفر در مراکز دولتی و خصوصی خدمت ارائه می‌دهند. همچنین گروهی از پرستاران نیز در حوزه خدمات پرستاری در منزل فعالیت می‌کنند و تعداد مراکز پرستاری در منزل نیز بیش از ۱۶۰۰ مورد است.
او با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری ۲۹۰هزار عضو دارد، افزود: به طور قطع، تعدادی از اعضای سازمان نظام پرستاری بازنشسته شده‌اند و به همین دلیل مشمول آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت نمی‌شوند. پرستاران، حدود ۱۴۵هزار نفر از جامعه ۲۱۵هزار نفری گروه پرستاری شاغل در مراکز درمانی کشور را تشکیل می‌دهند. سهم گروه اتاق عمل و هوشبری از گروه پرستاری کشور به ترتیب ۲۲هزار و ۱۶تا ۱۷هزار نفر است. کمک‌پرستاران و بهیاران نیز سایر این گروه شغلی را تشکیل می‌دهند.
نس بت پرستار به تخت در ایران و کشورهای جهان
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره نسبت پرستار به تخت در مراکز درمانی کشور گفت: نسبت پرستار به تخت در شرایط خوبی قرار ندارد. در حال حاضر، آمار وارقام بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور حدود ۰.۹ تا ۰.۹۵ و این نسبت برای گروه پرستاری نیز ۱.۲ است؛ این درحالیست که استاندارد وزارت بهداشت ۱.۸ است. نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در تمام کشورهای جهان یکسان نیست؛ به طور مثال، انگلستان این نسبت را ۴ و ژاپن نیز این عدد را بسیار بالا درنظر گرفته‌اند.
طرح خودگردانی مراکز درمانی و ایجاد شکاف درآمدی
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه طرح خودگردانی بیمارستان‌ها در دهه ۷۰ اجرا شد، توضیح داد: هدف از اجرای طرح خودگردانی بیمارستان‌ها این بود که از ظرفیت خالی بیمارستان‌ها برای کاهش صف انتظار مردم استفاده کنیم. به نحوی که پزشکان را تشویق کنیم به جای حضور در بخش خصوصی در بخش دولتی بمانند و نگاه کارمندی نداشته باشند اما از ظرفیت بخش‌ها بیشتر استفاده شود. نظام پرداخت به کارانه تبدیل شد و ایجاد شکاف میان اعضای گروه‌های نظام سلامت کم‌کم شکل گرفت. متاسفانه، این شکاف با گذر زمان بیشتر شد؛ شرایط به نحوی بود که یک بخش بسیار مورد توجه قرار گرفت اما این نگاه را به تناسب برای سایر بخش‌ها در نظر نگرفتند. چنین مسائلی سبب شده که پرستاران که بخش عمده‌ای از نظام سلامت را تشکیل می‌دهند، احساس عدالت نکنند.
افزایش نرخ تورم و بی‌تاثیر شدن رشد تعرفه‌ها
وی با بیان اینکه «عدالت درک‌شده» در مدیریت مطرح است، گفت: براساس این مولفه، نیروی انسانی معتقد است که دریافتی آنها با حجم کار و شدت سختی کار آنها مناسب نیست و شکاف وجود دارد. متاسفانه، شکاف میان سختی کار و دریافتی پرستاران روز به روز بیشتر شده است. علل متعددی درباره چرایی ایجاد شکاف میان سختی کار و دریافتی پرستاران مطرح می‌شود و همواره از «تعارض منافع» سخن به میان می‌آید که موضوعی قابل تایید است. پس از اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری تلاش شد که شکاف میان دریافتی پرستاران و سختی کار آنها برطرف شود اما رشد نرخ تورم به نحوی بود که رشد قابل قبول تعرفه‌های پرستاری هم نتوانست شکاف ایجاد شده را جبران کند.
توسعه مدارس بهیاری، راهکاری قدیمی برای مسائل قدیمی
عبادی درباره توسعه مدارس بهیاری و نقش این مولفه در رفع چالش کمبود پرستار اظهار کرد: روش‌های گذشته، نسخه مناسبی برای حل مشکلات امروز نیستند و مشکلات امروز را نمی‌توان با راهکارهای قدیمی پاسخ داد. به طور مثال، در یک بازه زمانی به منظور افزایش شاخص‌های بهداشتی کشور از بومیان روستاها بهره گرفتند و بنابراین افرادی که تحصیلات حداقلی داشتند با عنوان «بهورز» تربیت شدند. این اقدام و سیاست مدبرانه، سبب رشد شاخص‌های نظام سلامت در کشور شد؛ اگرچه این روش سبب ارتقای شاخص‌های نظام سلامت شد اما این پرسش را که «آیا این روش در هزار چهاردهم پاسخگو است؟» را مطرح می‌کنم. دهه ۶۰، کشور با کمبود پزشک عمومی و متخصص مواجه بود و نیاز نظام سلامت را با پزشکان هندی، فلیپینی، بنگلادشی و پاکستانی تامین می‌کردیم و بر این اساس به بهورز نیاز داشتیم. همچنین به دلیل اینکه پرورش پرستار به میزان کافی نبود، ناچار بودیم که پرستاران را از مقطع دبیرستان تربیت کنیم و آنها را خیلی زود وارد بازار کار کنیم؛ به همین دلیل مدارس بهیاری تاسیس شد. بررسی‌ها بیانگر این است که تعداد مدارس بهیاری در یک بازه زمانی از تعداد دانشکده‌های پرستاری بیشتر بود.
ضرورت حضور تیم درمان حرفه‌ای در کنار پزشکان
وی ادامه داد: گفته می‌شود که پزشکی کشور پیشرفت کرده و رشته‌های تخصصی، انواع فوق‌تخصصی و فلوشیپ‌ها در دسترس است؛ به طور قطع، تیمی که در روند درمان در کنار پزشکان حضور دارند، می‌بایست از دانش و مهارت کافی برخوردار باشند. بنابراین، اگر استراتژی ارائه خدمات درمانی و بالینی تغییر کرده استفاده از روش‌ها و تکنولوژی‌های پیشرفته را در کانون توجه قرار داده‌ایم، نمی‌توانیم از مدل‌های دهه ۵۰ و ۶۰ برای تربیت نیروی انسانی استفاده کنیم. استفاده از مدل بهورز در یک بازه زمانی اثربخش بود، اما این روزها پاسخگوی نیازها نیست. من بر این باور هستم، بهورزان می‌توانند بار عمده بهداشت کشور را به دوش کشند، اگر سکان هدایت وزارت بهداشت را دست داشتم، در حوزه بهورزی سرمایه‌گذاری بیشتری می‌کردم. منظور از بهورزان، افرادی هستند که کار آنها اصلاح سبک زندگی است و بنابراین در حوزه نیروی انسانی مردم‌پایه برای پیشگیری از بیماری‌ها سرمایه‌گذاری می‌کردم.
وضعیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری
او با بیان اینکه ۲۲۰ دانشکده پرستاری در کشور فعالیت می‌کنند، تصریح کرد: آمار و ارقام بیانگر این است که ۱۳هزار و ۵۰۰ نفر برای رشته پرستاری طی سال گذشته در دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کشور پذیرش شدند و تعداد دانشجویان گروه پرستاری با احتساب رشته‌های اتاق‌عمل و هوشبری به حدود ۱۸هزار نفر رسید. این در حالی است که ظرفیت رشته پرستاری در یک بازه زمانی حدود ۳هزار نفر بود و به طور قطع میزان پذیرش رشته پرستاری در سال جاری نسبت به سال گذشته بیشتر است. هنگامی که آمار و ارقام پذیرش رشته پرستاری را بررسی می‌کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که تاسیس دبیرستان‌های بهیاری که در نهایت سالی ۵۰۰ نفر تربیت می‌کنند، بی‌فایده است.
بهیاران دیگر جذب نمی‌شوند
عبادی با بیان اینکه امکان جذب دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری در سیستم بهداشتی و درمانی کشور وجود ندارد، گفت: هنگامی که یک کارشناس پرستاری دانش‌آموخته می‌شود، می‌بایست تعهد طرح نیروی انسانی را سپری کند؛ اما چنین موضوعی برای دانش‌آموختگان بهیاری درنظر گرفته نشده است. همچنین به دلیل اینکه تمام انسان‌ها میل به رشد دارند، دانش‌آموختگان بهیاری در کنکور شرکت می‌کنند و مدرک کارشناس پرستاری می‌گیرند. هنگامی که می‌توان یک مسیر را طی ۴ سال سپری کرد، هیچ لزومی وجود ندارد که این مسیر را به مسیر ۷ ساله تبدیل کرد.
بیکاری دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری
معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری که چندین سال است بیکار هستد، کمپین و پویشی را با هدف تعطیلی مدارس بهیاری ایجاد کرده‌اند. تلاش می‌کنیم که حداقل از رشد مدارس بهیاری جلوگیری شود و از ظرفیت نیروی بهیاری برای مناطق کم‌برخوردار کشور استفاده کنیم. همچنین با رشد تحصیلی بهورزان درنظر داریم نیاز یک منطقه را پوشش دهیم. به طور قطع، با رشد تکنولوژی و رشته‌های تخصصی، تربیت بهورزان هیچ ضرورتی ندارد اما باید بدانیم که بخشی از کار بیماران بر زمین مانده و این نیاز را می‌بایست جبران کنیم. در گذشته، کارهای بر زمین مانده با استفاده از ظرفیت نیروی «کمک پرستار» پوشش داده می‌شد که توفیقات و چالش‌هایی به همراه داشته است.
آیا پرستاران زیاده‌خواه هستند؟
وی درباره چرایی و علل کمبود پرستار در کشور توضیح داد: به دلیل اینکه ضعف در استخدام و نگهداشت داریم با چنین مسائلی مواجه هستیم. همچنین به دلیل اینکه افرادی که شرح وظایف و حقوق پرستاران را تعریف می‌کنند، درکی از سختی کار پرستاران ندارند. بروز چنین مسائلی شاید با سیاستگذاران حوزه پرستاری و همچنین رسانه‌هایی باشد که با خیرخواهی به پای کار آمده‌اند اما این موضوع سبب بزرگنمایی مشکلات شده است. برخی سیاستگذاران، پرستاران را در مجامع خصوصی گروهی زیاده‌خواه تلقی می‌کنند اما در مجامع عمومی چنین اظهارنظرهایی نمی‌کنند. بخشی از تقصیرات برای تصمیم‌گیران است که البته خود من هم عضوی از این گروه هستم؛ ما برای حل یک مشکل گام برمی‌داریم اما هنگامی که یک طرح هنوز به دستاورد تبدیل نشده آن را در رسانه‌ها مطرح می‌کنیم. وقتی چنین مسائلی در رسانه‌ها مطرح می‌شود که یک امتیاز را برای پرستاران درنظر گرفته‌اند، مردم تصور می‌کنند که آن امتیاز لحاظ شده است. متاسفانه، چنین مسائلی سبب شده که تصویر پرستاری در اذهان مردم مخدوش شود.
چند درخواست از نمایندگان مجلس
او با بیان اینکه مردم همواره قدردان پرستاران هستند، تصریح کرد: من از نمایندگان مجلس شورای اسلامی که مردم را نمایندگی می‌کنند، درخواست می‌کنم که به حوزه پرستاری توجه کنند. توجه به پرستاری به معنای توجه به مردم است و بی‌توجهی به پرستاری نیز به معنای بی‌توجهی به سلامت مردم است. من از نمایندگان مجلس درخواست می‌کنم که درخواست‌های پرستاری در قوانین و اعتبارت لحاظ شود. برخی اقشار نظام سلامت از معافیت پلکانی مالیات برخوردار هستند اما این معافیت برای سایر گروه‌های نظام سلامت وجود ندارد و همچنین از نمایندگان مجلس می‌خواهم که موضوع بورسیه پرستاری و ردیف‌های شغلی به یک الزام تبدیل شود. همچنین از نماینگدان مجلس می‌خواهم هزینه‌ای که برای تربیت نیروی انسانی لحاظ می‌شود برای نگهداشت نیروی انسانی هزینه شود. متاسفانه، جاذبه شغلی در شهر تهران و مناطق کم‌برخوردار وجود ندارد؛ به نحوی که یک پرستار شاغل در شهر تهران می‌بایست ۹۰ درصد درآمد خود را صرف اسکان کند و از نماینگدان مجلس می‌خواهم که به اسکان پرستاران به شکل عام یا خاص توجه کنند.
اهمیت معافیت مالیاتی و موضوع اسکان پرستاران
معاون وزیر بهداشت ادامه داد: من از نمایندگان مجلس می‌خواهم که به معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش‌رو توجه کنند. اگر چنین مسالی در کانون توجه قرار گیرد، شاهد اتفاق‌های خوبی در حوزه پرستاری خواهیم بود. کشور در مسیر سالمندی جمعیت قرار دارد و ابتلا به بیماری‌های غیرواگیر رو به افزایش است. بنابراین در حال حاضر در نقطه جوش قرار داریم و اگر از این فرصت استفاده نکنیم، به زودی طی سال‌های آینده وا مصیبت‌ها خواهیم گفت و می‌گوییم که چرا دیروز به فکر امروز نبوده‌ایم.
وی با بیان اینکه ۲۷ سال سابقه حضور در بالین را دارم و از سختی کار بالین آگاه هستم، افزود: معافیت مالیاتی برای حفظ و نگهداشت نیروی نخبه یک کار ارزشمند است؛ چرا که به پژوهشگران، پزشکان و اساتید دانشگاه نیاز داریم و نباید از آنها غافل شویم. نیاز بیمارستان‌ها به پرستاران یک نیاز همیشگی است؛ شرایط به نحوی است که اگر یک گروه شغلی یک روز در بیمارستان‌ها حاضر نشود، پرستاران می‌توانند خدمات آنها را ارائه دهند. این در حالی است که اگر تمام گروه‌ها در بیمارستان حضور داشته باشند اما پرستاران حضور نداشته باشند، بیمارستان قادر به ارایه خدمت نخواهد بود. به طور مثال، ضمن احترام به تمام صنوف شاغل در مراکز درمانی باید گفت نقش پرستاری به قدری مهم است که غیبت آنها سبب توقف ارائه خدمات می‌شود.
وضعیت دریافتی پرستاران در مقایسه با سایر گروه‌های پزشکی
معاون وزیر بهداشت درباره اختلاف دریافتی پرستاران با سایر گروه‌های نظام سلامت سلامت توضیح داد: میزان دریافتی اقشار نظام سلامت تا حدودی به یکدیگر نزدیک است؛ دریافتی همکاران پاراکلینیک، پیراپزشکی، گروه مامایی و گروه بهداشت به یکدیگر نزدیک است و اگر اختلافی وجود داشته باشد، اختلاف بارزی نیست. پس از اجرای نظام خودگردانی مراکز درمانی در دهه ۷۰، شکاف دریافتی ایجاد شد. سیاستگذاران نظام سلامت که پزشکان بودند، باور داشتند که پزشکان چرخ نظام سلامت را به حرکت در می‌آورند و اگر در کانون توجه قرار گیرند، تمام چرخ‌های نظام سلامت به حرکت درمی‌آید. این دیدگاه می‌توانست درست باشد ولی تمام گروه‌ها و به حرکت درآمدن آنها می‌بایست به طور همزمان در کانون توجه قرار می‌گرفت اما چنین موضوعی صورت نگرفت و سبب ایجاد یک شکاف شد و همچنان وجود دارد.
وی ادامه داد: فاصله پرداختی‌ها در کشورهایی که به عنوان الگو قرارداده‌ایم، به طور معمول بیش از ۲ برابر نیست یا حداکثر بیش از ۲.۵ برابر نیست. متاسفانه موارد نادری وجود دارد که اختلاف در دریافتی‌ها بیش از ده‌ها برابر است.
بهیاران دیگر جذب نمی‌شوند
عبادی با بیان اینکه امکان جذب دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری در سیستم بهداشتی و درمانی کشور وجود ندارد، گفت: هنگامی که یک کارشناس پرستاری دانش‌آموخته می‌شود، می‌بایست تعهد طرح نیروی انسانی را سپری کند؛ اما چنین موضوعی برای دانش‌آموختگان بهیاری درنظر گرفته نشده است. همچنین به دلیل اینکه تمام انسان‌ها میل به رشد دارند، دانش‌آموختگان بهیاری در کنکور شرکت می‌کنند و مدرک کارشناس پرستاری می‌گیرند. هنگامی که می‌توان یک مسیر را طی ۴ سال سپری کرد، هیچ لزومی وجود ندارد که این مسیر را به مسیر ۷ ساله تبدیل کرد.
بیکاری دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری
معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: دانش‌آموختگان دبیرستان‌های بهیاری که چندین سال است بیکار هستد، کمپین و پویشی را با هدف تعطیلی مدارس بهیاری ایجاد کرده‌اند. تلاش می‌کنیم که حداقل از رشد مدارس بهیاری جلوگیری شود و از ظرفیت نیروی بهیاری برای مناطق کم‌برخوردار کشور استفاده کنیم. همچنین با رشد تحصیلی بهورزان درنظر داریم نیاز یک منطقه را پوشش دهیم. به طور قطع، با رشد تکنولوژی و رشته‌های تخصصی، تربیت بهورزان هیچ ضرورتی ندارد اما باید بدانیم که بخشی از کار بیماران بر زمین مانده و این نیاز را می‌بایست جبران کنیم. در گذشته، کارهای بر زمین مانده با استفاده از ظرفیت نیروی «کمک پرستار» پوشش داده می‌شد که توفیقات و چالش‌هایی به همراه داشته است.
آیا پرستاران زیاده‌خواه هستند؟
وی درباره چرایی و علل کمبود پرستار در کشور توضیح داد: به دلیل اینکه ضعف در استخدام و نگهداشت داریم با چنین مسائلی مواجه هستیم. همچنین به دلیل اینکه افرادی که شرح وظایف و حقوق پرستاران را تعریف می‌کنند، درکی از سختی کار پرستاران ندارند. بروز چنین مسائلی شاید با سیاستگذاران حوزه پرستاری و همچنین رسانه‌هایی باشد که با خیرخواهی به پای کار آمده‌اند اما این موضوع سبب بزرگنمایی مشکلات شده است. برخی سیاستگذاران، پرستاران را در مجامع خصوصی گروهی زیاده‌خواه تلقی می‌کنند اما در مجامع عمومی چنین اظهارنظرهایی نمی‌کنند. بخشی از تقصیرات برای تصمیم‌گیران است که البته خود من هم عضوی از این گروه هستم؛ ما برای حل یک مشکل گام برمی‌داریم اما هنگامی که یک طرح هنوز به دستاورد تبدیل نشده آن را در رسانه‌ها مطرح می‌کنیم. وقتی چنین مسائلی در رسانه‌ها مطرح می‌شود که یک امتیاز را برای پرستاران درنظر گرفته‌اند، مردم تصور می‌کنند که آن امتیاز لحاظ شده است. متاسفانه، چنین مسائلی سبب شده که تصویر پرستاری در اذهان مردم مخدوش شود.
چند درخواست از نمایندگان مجلس
او با بیان اینکه مردم همواره قدردان پرستاران هستند، تصریح کرد: من از نمایندگان مجلس شورای اسلامی که مردم را نمایندگی می‌کنند، درخواست می‌کنم که به حوزه پرستاری توجه کنند. توجه به پرستاری به معنای توجه به مردم است و بی‌توجهی به پرستاری نیز به معنای بی‌توجهی به سلامت مردم است. من از نمایندگان مجلس درخواست می‌کنم که درخواست‌های پرستاری در قوانین و اعتبارت لحاظ شود. برخی اقشار نظام سلامت از معافیت پلکانی مالیات برخوردار هستند اما این معافیت برای سایر گروه‌های نظام سلامت وجود ندارد و همچنین از نمایندگان مجلس می‌خواهم که موضوع بورسیه پرستاری و ردیف‌های شغلی به یک الزام تبدیل شود. همچنین از نماینگدان مجلس می‌خواهم هزینه‌ای که برای تربیت نیروی انسانی لحاظ می‌شود برای نگهداشت نیروی انسانی هزینه شود. متاسفانه، جاذبه شغلی در شهر تهران و مناطق کم‌برخوردار وجود ندارد؛ به نحوی که یک پرستار شاغل در شهر تهران می‌بایست ۹۰ درصد درآمد خود را صرف اسکان کند و از نماینگدان مجلس می‌خواهم که به اسکان پرستاران به شکل عام یا خاص توجه کنند.
اهمیت معافیت مالیاتی و موضوع اسکان پرستاران
معاون وزیر بهداشت ادامه داد: من از نمایندگان مجلس می‌خواهم که به معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش‌رو توجه کنند. اگر چنین مسالی در کانون توجه قرار گیرد، شاهد اتفاق‌های خوبی در حوزه پرستاری خواهیم بود. کشور در مسیر سالمندی جمعیت قرار دارد و ابتلا به بیماری‌های غیرواگیر رو به افزایش است. بنابراین در حال حاضر در نقطه جوش قرار داریم و اگر از این فرصت استفاده نکنیم، به زودی طی سال‌های آینده وا مصیبت‌ها خواهیم گفت و می‌گوییم که چرا دیروز به فکر امروز نبوده‌ایم.
وی با بیان اینکه ۲۷ سال سابقه حضور در بالین را دارم و از سختی کار بالین آگاه هستم، افزود: معافیت مالیاتی برای حفظ و نگهداشت نیروی نخبه یک کار ارزشمند است؛ چرا که به پژوهشگران، پزشکان و اساتید دانشگاه نیاز داریم و نباید از آنها غافل شویم. نیاز بیمارستان‌ها به پرستاران یک نیاز همیشگی است؛ شرایط به نحوی است که اگر یک گروه شغلی یک روز در بیمارستان‌ها حاضر نشود، پرستاران می‌توانند خدمات آنها را ارائه دهند. این در حالی است که اگر تمام گروه‌ها در بیمارستان حضور داشته باشند اما پرستاران حضور نداشته باشند، بیمارستان قادر به ارایه خدمت نخواهد بود. به طور مثال، ضمن احترام به تمام صنوف شاغل در مراکز درمانی باید گفت نقش پرستاری به قدری مهم است که غیبت آنها سبب توقف ارائه خدمات می‌شود.
وضعیت دریافتی پرستاران در مقایسه با سایر گروه‌های پزشکی
معاون وزیر بهداشت درباره اختلاف دریافتی پرستاران با سایر گروه‌های نظام سلامت سلامت توضیح داد: میزان دریافتی اقشار نظام سلامت تا حدودی به یکدیگر نزدیک است؛ دریافتی همکاران پاراکلینیک، پیراپزشکی، گروه مامایی و گروه بهداشت به یکدیگر نزدیک است و اگر اختلافی وجود داشته باشد، اختلاف بارزی نیست. پس از اجرای نظام خودگردانی مراکز درمانی در دهه ۷۰، شکاف دریافتی ایجاد شد. سیاستگذاران نظام سلامت که پزشکان بودند، باور داشتند که پزشکان چرخ نظام سلامت را به حرکت در می‌آورند و اگر در کانون توجه قرار گیرند، تمام چرخ‌های نظام سلامت به حرکت درمی‌آید. این دیدگاه می‌توانست درست باشد ولی تمام گروه‌ها و به حرکت درآمدن آنها می‌بایست به طور همزمان در کانون توجه قرار می‌گرفت اما چنین موضوعی صورت نگرفت و سبب ایجاد یک شکاف شد و همچنان وجود دارد.
وی ادامه داد: فاصله پرداختی‌ها در کشورهایی که به عنوان الگو قرارداده‌ایم، به طور معمول بیش از ۲ برابر نیست یا حداکثر بیش از ۲.۵ برابر نیست. متاسفانه موارد نادری وجود دارد که اختلاف در دریافتی‌ها بیش از ده‌ها برابر است.
توقف رشد مهاجرت پرستاران
معاون وزیر بهداشت توضیح داد: موضوع مهاجرت پرستاران را از دانشگاه‌های علوم‌پزشکی پیگیری کردیم؛ چرا که آنها از وضعیت نیروی خود مطلع هستند. بنابراین تعداد مهاجران برمبنای آمار دانشگاه‌های علوم‌پزشکی و پلیس مهاجرت بیانگر این است که رشد مهاجرت در سال گذشته متوقف شده است. آمار و ارقام بیانگر این است که رشد مهاجرت پرستاران از ۵۷۰ مورد در سال ۱۴۰۲ به ۵۶۸ نفر در سال گذشته رسیده است اما وضعیت مهاجرت سال گذشته نسبت به سال ۱۴۰۱ افزایش یافته است. میزان مهاجرت در سال ۱۴۰۱ بیش از ۳۰۰ نفر است.
وی ادامه داد: برخی اظهار نظر می‌کنند که تمام کشورهای جهان برای جذب پرستاران، خواهان گواهی صلاحیت شغلی نیستند اما اشتغال در کشور دیگر به ویزای شغلی نیاز دارد. افرادی که بدون ویزای شغلی از کشور خارج شده‌اند، نمی‌توانند اشتغال داشته باشند. بررسی‌ها بیانگر این است که میل به مهاجرت بسیار زیاد است اما مواردی که منجر به مهاجرت می‌شود از میل به مهاجرت کمتر است.
او درباره مهاجرت شغلی پرستاران نیز گفت: برخی پرستاران از حوزه ارائه خدمت خارج می‌شوند و به حوزه زیبایی، شرکت تجهیزات پزشکی یا موقعیت شغلی دیگر ورود می‌کنند. میزان مهاجرت شغلی پرستاران نیز حدود ۲هزار نفر است و به طور کلی می‌توان گفت که حدود ۲۵۰۰ نفر سالانه نیروی انسانی از دست می‌دهیم. همچنین ۱۹۰۰ نفر نیز وارد دوران بازنشستگی می‌شوند و این در حالی است که سالانه حدود ۴هزار تا ۵هزار نفر جدید جذب می‌شوند. در بهترین شرایط ممکن می‌توانیم تعداد نیروهای خارج شده را پوشش دهیم و این در حالی است که افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی در حال انجام است.
شگفتانه امسال مسوولان برای پرستاران چیست؟
عبادی در پایان درباره شگفتانه پرستاران برای سال جاری گفت: ترجیح می‌دهم که شگفتانه پرستاران از زبان رئیس‌جمهوری و وزیر بهداشت مطرح شود. مواردی مانند معافیت مالیات، بورسیه دانشجویان و مجوزهای استخدامی سالانه پرستاران و اسکان پرستاران که از نکات مهم و اساسی هستند در کانون توجه قرار گیرد و برخی از این موارد تصویب شود.
برچسب ها :بحران کمبود پرستار ، روز پرستار ، میلاد حضرت زینب (س) ، نظام سلامت کشور
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰